Pedir un aumento de sueldo nunca ha sido tan fácil: un estudio ha revelado cuánto pagan las tecnológicas en España
Comparar lo que cobran los empleados de las empresas es una herramienta muy eficaz para saber en qué rango se mueven las retribuciones de un sector para una determinada vacante de empleo, o para pedir un aumento de sueldo. Sin embargo, las empresas en muy rara ocasión hacen pública esa información.
La plataforma de empleo tecnológico Manfred ha elaborado el estudio ‘Comparativa salarial del sector Tech en España 2025‘ en el que, cruzando los datos salariales de cinco empresas que operan en España, han sido capaces de establecer las bandas salariales para los distintos escalones corporativos.
La importancia de la transparencia salarial. En España no es muy habitual que las empresas den a conocer las bandas salariales para cada perfil y sus planes de carrera, a pesar de que esto ayuda al conjunto de empleados a entender cómo pueden crecer dentro de la compañía y cuánto pueden llegar a ganar. Por ese motivo, en 2023 se aprobó una nueva normativa europea que obligará a las empresas a ser más transparentes con los salarios.
Esa información es relevante a la hora de pedir un aumento de sueldo o saber si el salario de una determinada oferta de empleo se adapta a los valores promedio del sector.
Salarios en cinco grandes tecnológicas. Para realizar su estudio, Manfred ha analizado los rangos y escalas salariales públicos de Cabify, Alan y Factorial. Por otro lado, se han utilizado fuentes externas como Glassdoor o Levels.fyi para conocer los datos de Glovo y N26.
Mandred ha analizado la progresión salarial para los distintos roles de ingeniería de software, en función de la experiencia y la responsabilidad del puesto, desde los perfiles más junior hasta los puestos de Staff Engineer o Principal. Además, al contar con los datos de 2022, podemos ver la evolución salarial que han tenido estos puestos.
Roles y perfiles salariales de las cinco empresas Fuente: Manfred.com
¿Dónde se cobra más y dónde se asciende más rápido? Según el estudio, Alan y Glovo son las empresas que ofrecen los salarios más altos para los puestos de mayor responsabilidad. En concreto, un ingeniero Principal puede llegar a ganar hasta 170.000 euros al año en Alan, y un salario de 150.000 euros anuales más 22.000 euros de bono variable en Glovo. En cuanto a los perfiles junior, de nuevo es Alan quien mejor paga a sus nuevos empleados, con salarios que oscilan entre los 45.000 euros y los 48.000 euros anuales.
En cuanto a la rapidez con la que se puede ascender e incrementar el salario, la situación es algo más compleja. Empresas como Factorial o Alan tienen muchas escalas salariales intermedias, lo que podría derivarse en periodos de ascenso de entre 12 y 18 meses para los perfiles más bajos.
Los autores del estudio consideran que Glovo es la empresa donde se puede alcanzar un salario elevado (de más de 80.000 euros) en menos tiempo. No obstante, este proceso puede requerir una carrera con más de 10 años de experiencia.
Evolución salarial desde 2022. En términos generales, los salarios en el sector tecnológico español han mejorado considerablemente desde 2022, especialmente en las posiciones más experimentadas.
Por ejemplo, en Factorial, los rangos salariales más altos han mejorado entre 15.000 euros y 30.000 euros al año gracias a la incorporación de un bono variable. En Cabify, los salarios para roles de senior y staff han crecido entre 13.000 y 30.000 euros al año, mientras que en Glovo, los rangos L4 y L5 han se han incrementado entre 20.000 y 30.000 euros al año en los últimos tres años.
Imagen | Unsplash (Sigmund)
